جلسه راهبردی بهره‌وری نیروی انسانی در روز سه‌شنبه مورخ 99/07/22 در بستر وبینار برگزار شد. در ابتدای این جلسه دبیر گروه مشورتی تاریخچه‌ای از ضرورت و اهمیت شکل‌گیری این کارگروه بیان نمود و در ادامه رئیس کارگروه، جناب آقای مهندس فیاض، مهمترین مؤلفه هاي تأثيرگذار در افزایش بهره وری از نظر مدیریت نیروی انسانی را به شرح ذیل بیان کردند:
• جذب كاركنان جوان، تحصيل كرده و واجد شرايط از نقطه نظر فني.
• جذب كاركنان با ذهني جستجوگر.
• وجود كاركنانی كه ميل به آزادي بيشتر در كار و حداقل نظارت را دارند .
• حضور كاركنان كه به مشاركت در تصميم گيري تمايل دارند .
• حضور كاركناني كه چالش طبيعي بيشتر و پاداش بالاتر را ترجيح ميدهند.
• حضور كاركناني كه ويژگي هاي رهبري و هدایت گروه را دارند.
• حضور كاركناني كه استعداد توجيه شدن با كار گروهي و همكاري با ديگران هستند.
• آموزش و به روز بودن نیروی انسانی
• احترام و اعتبار بخشیدن به نیروی انسانی
• روابط نزدیک مدیر با نیروها: دلگرمی و ایجاد تعهد سازمانی
• جلب رضايت كاركنان
• ایجاد حس تعلق و تعهد و وفاداري كاركنان به سازمان. بايد ثابت نمود اگر افراد تلاش نمايند، پاداش مناسب دريافت مي كنند.
• ايجاد محيط سالم در سازمان: صميميت در محيط كار و اطاعت پذيري بيشتر نيروي تحت امر، موجب بازدهي بيشتر در سازمان مي شود.
• تقويت روحيه كاركنان: پیامد تقويت روحيه كاركنان، ايجاد انگيزه،كارآمدي و اثربخشي بيشتر، در سازمان است
• تشويق: يكي از راه حل ها و زمينه هاي مؤثر براي بازدهي بيشتر و بهتركار است. تشويق سوخت و انرژي حركت است.
• از بين بردن محيط ترس و جايگزيني محيط اعتماد به افراد
در ادامه، جناب آقای دکتر عادل جلیلی (ریاست محترم موسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور)، بیان کردند که در زمینه موضوع بهره‌وری هم بایستی بلندپروازانه فکر کنیم و هم بایستی واقعیت‌های موجود را در نظر بگیریم. همچنین، باید شاخص‌های تحول نیروی انسانی و شاخص‌های خروجی موسسه را در این زمینه بررسی کنیم. مسئله مهم در این زمینه این است که چگونه باید عمل کرد که اعضای هیئت علمی موسسه به ستاره های ملی تبدیل شوند؟
