Views: 249
- مراسم تجلیل از همکاران و پژوهشگران برگزیده مؤسسه به مناسبت نکوداشت هفته پژوهش؛ با حضور رئیس، معاونان، مسئولان بخش‌های تحقیقاتی، پژوهشگران و جمع کثیری از همکاران بخش‌های اجرایی و پژوهشی، یکشنبه 16 دی، در محل سالن آمفی تئاتر مؤسسه برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور، در این مراسم علی علیزاده، رئیس مؤسسه؛ ضمن گرامی‌داشت یاد و خاطره پنجمین سالگرد شهادت سردار دلها، سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی، همچنین گرامی‌داشت یاد و خاطره چند تن از دیگر همکاران که در سال جاری از میان ما رفتند، از تمامی کارکنان پرتلاش بخش‌های پژوهشی، اداری و پشتیبانی که در راستای نیل به اهداف کلان مؤسسه تلاش می‌کنند، تقدیر و تشکر کرد و هفته پژوهش و فناوری را تبریک گفت.
رئیس مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور با توجه به نقش و جایگاه مهم نیروی انسانی در هر نهادی، گفت: مهمترین ستون در هر نهاد و ارگان، نیروی انسانی آن است و جایگاه رفیع مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور، مرهون تلاش‌های مجدانه تک‌تک همکاران، مدیران، کارشناسان و محققان این مؤسسه است.
وی ادامه داد: “نیروی انسانی” دارای دانش، مهارت، علم، عاطفه، علاقه، منزلت، توانمندی و شاخصه‌های متعددی است که ممکن است خاموش بمانند و یا آشکار شوند. اگر این ویژگی‌‌ها خاموش بمانند، نهاد متولی نمی‌تواند از این نیروی انسانی استفاده نماید لذا موضوع مهم این است که یک نهاد تا چه میزان می‌تواند از نیروی انسانی خود در جهت اهداف کلان خود استفاده نماید. وی افزود: میزان استفاده از نیروی انسانی، به عنوان “سرمایه انسانی” تلقی می‌گردد.
علیزاده در توضیح اهمیت “سرمایه انسانی” برای مؤسسه اظهار داشت: برای تبدیل نیروی انسانی به سرمایه انسانی، لازم است مدیریت خوبی اعمال شود لذا یکی از دغدغه‌های رؤسای بخش‌ها باید میزان بهره‌وری از نیروهای انسانی حاضر، در راستای اهداف بخش مربوطه باشد.
رئیس مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور در بیان گروه‌بندی نیروی انسانی از جنبه “خواستن و توانستن انجام کار”، اظهار داشت: نیروی انسانی در این ارتباط به چهار گروه تقسیم می‌شوند: – گروهی که نمی‌خواهند و نمی‌توانند کار انجام دهند – گروهی که نمی‌توانند ولی می‌خواهند کار کنند – گروهی که می‌خواهند و می‌توانند کار کنند – گروهی که می‌توانند ولی نمی‌خواهند کار کنند.
علیزاده در بخش دیگری از سخنان خود اظهار داشت: دو موضوع باید در کشور باهم اتفاق بیفتند: – “فراهم کردن کار خوب” – “خوب کار کردن”.
وی ادامه داد: تعیین کار خوب، بر عهده حاکمان و مدیران است که متأسفانه در این زمینه در کشور، مناسب عمل نشده است و در سطح مؤسسه این وظیفه بر عهده مدیران است که در تعامل مناسب با کارکنان، “تعیین کار خوب و انجام خوب کار”، نتیجه می‌دهد.
رئیس مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور اظهار داشت: مدیران، محققان و همه کارکنان این مؤسسه تا حد توان خود در راستای اهداف مؤسسه و باغ گیاه‌شناسی ملی ایران، تلاش می‌کنند که با توجه به نمود این تلاش‌ها، نمره خوبی را کسب کرده‌ایم.
علیزاده ضمن تشکر از تلاش‌های مجدانه محمد متینی‌زاده، مشاور و رئیس حوزه ریاست برای احقاق حقوق باغ گیاه‌شناسی ملی ایران در رابطه با بلندمرتبه‌سازی‌های غیرمجاز در ضلع شمالی باغ؛ در توصیف و تشریح تلاش‌های همکاران در مؤسسه به مواردی اشاره کرد از جمله: فعالیت‌های مهم عمرانی انجام شده توسط معاونت اداری، مالی و پشتیبانی در مؤسسه، باغ گیاه‌شناسی ملی ایران و باغات اقماری؛ فعالیت‌ها و تلاش‌های درآمدزایی مطلوب و مجدانه توسط اداره درآمدزایی؛ کوشش‌های مستمر گروه طرح و برنامه در جذب اعتبارات؛ تلاش‌های همه‌جانبه اداره ممیزی پیگیری‌های مناسب و مستمر اداره حقوقی و مالکیت معنوی در جهت رفع مشکلات حقوقی، کوشش‌های مداوم اداره روابط عمومی برای انعکاس اخبار، رویدادها و دستاوردهای مؤسسه و باغ گیاه‌شناسی ملی ایران.
گفتنی است بخش پایانی این مراسم باشکوه، با اهدای لوح، به تجلیل از همکاران برگزیده و پرتلاش مؤسسه، تخصیص داده شد.
جهت دریافت اخبار در کانال ایتای مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور کلیک کنید.
